Op 29 maart 2019 start het EHON-ontwikkelingstraject voor docentenopleiders in het Hoger Onderwijs. Op basis van de ervaringen van de eerdere uitvoeringen en evaluatie hiervan is besloten om het volgende aan te bieden:
- Een ontwikkelingstraject bestaande uit inhoudelijke bijeenkomsten, intervisie en coaching, hierover meer in dit bericht
- Een toets- en certificeringsprocedure (criteria, vorm van het portfolio en het bewijsmateriaal). Deze wordt uitgereikt en verder toegelicht tijdens de startbijeenkomst.
Doel en opzet
Het traject is bedoeld om samen met collega’s te reflecteren op je competenties als docentenopleider. Zo krijg je duidelijk welke competenties je beheerst en welke je nog verder wilt uitbouwen. Gedurende het traject werk je aan een portfolio.
Voor wie?
Docentenopleiders die in staat zijn de competenties onder verschillende condities tot z’n recht te laten komen, tenminste 2 jaar werkzaam zijn als docentenopleider en zijn ingezet in verschillende soorten trajecten/ trainingen en/of programma’s. Er kunnen maximaal 10 deelnemers meedoen. Daarna komen de belangstellenden op een wachtlijst.
Wat is het ontwikkelingstraject?
Het ontwikkelingstraject is gebaseerd op het competentieprofiel docentopleider EHON. Dit profiel is opgesteld door een werkgroep uit de Studiegroep Onderwijskundige Professionalsering (SOP) van EHON. Het traject is opgezet als een ontwikkelingstraject voor deze competenties en wordt afgesloten met een portfolio, waarin een reflectie op de eigen voorbeelden. Uiteindelijk leidt dit, na een toetsing, tot het EHON-certificaat voor docentenopleider in het hoger onderwijs.
Het traject bestaat uit vijf begeleide bijeenkomsten, een aantal onbegeleide intervisiebijeenkomsten van de deelnemers en een individueel coachgesprek. Tussen de bijeenkomsten werk je aan je eigen portfolio met behulp van opdrachten in een digitale leeromgeving. Door het beschrijven van voorbeelden uit de eigen praktijk en het expliciteren van gemaakte keuzes onderbouw je dat je over de competenties van docentopleider beschikt. Deelnemers geven feedback op elkaars stukken. Het traject duurt ongeveer een jaar en leidt tot een portfolio docentenopleider EHON. De begeleiding is in handen van zeer ervaren collega’s die zelf hebben gewerkt aan een eigen portfolio en jullie kunnen begeleiden in de toepassing van de opgedane kennis. Om de wederzijdse verwachtingen goed af te stemmen is er voorafgaand aan het traject een (telefonische) intake met een van de begeleiders.
In dit traject is het mogelijk te leren van collega’s die bij andere instellingen werkzaam zijn. De agenda van de bijeenkomsten wordt mede bepaald door de ervaring en de vragen van de deelnemers. Daardoor is flexibiliteit en de aansluiting met de dagelijkse praktijk mogelijk. Door deze opzet wordt ook recht gedaan aan de diversiteit van het werkveld én de opleidingsactiviteiten van de verschillende instellingen.
Het portfolio wordt na afloop van het traject beoordeeld door onafhankelijke, ervaren beoordelaars.
Hoe doe ik mee?
Omdat de EHON registratie een kostendekkende activiteit is zal er een vergoeding van €975,- per deelnemer worden gevraagd. Toekomstige deelnemers kunnen zich nu opgeven bij info@ehon.nl.
De bijeenkomsten vinden plaats in Utrecht, op vrijdagen van 13:00-16:30 uur. Reserveer alvast de volgende data:
- startbijeenkomst: vrijdag 29 maart 2019
- eerste bijeenkomst: vrijdag 10 mei 2019
- tweede bijeenkomst: vrijdag 7 juni 2019
- twee competenties inleveren voor feedback: maandag 24 juni 2019
- derde bijeenkomst: vrijdag 5 juli 2019
- slotbijeenkomst: vrijdag 30 augustus
- portfolio gereed: 30 september 2019
- Beoordeling portfolio’s: oktober 2019